info – allgemein

Erholungsurlaub	Kündigungsfristen
Dienstverhinderung	Einstellung der Nebengebühren
Entgeltfortzahlung	Dienstfreie Tage/-Stunden
Weihnachtsgeld	Dienstfreistellung anlässl. von
Jubiläumszuwendung	Familienereignissen
Pflegefreistellung	Gesetzliche Feiertage
Entgelte Verpflegung	Entgelte Personalunterkunft
Entgelte Garagen

Erholungsurlaub

Mindesturlaub

bis 25 Dienstjahre	(100% Besch.) (75% Besch.) (50% Besch.) (30% Besch.)	200 Stunden 150 Stunden 100 Stunden 60 Stunden
ab dem 45 Lebensjahr	(100% Besch.) (75% Besch.) ( 50% Besch.) ( 30% Besch.)	240 Stunden 180 Stunden 120 Stunden 72 Stunden

Für die ersten 6 Monate des Dienstverhältnisses gebührt der Urlaub aliquot.

Über den Verbrauch siehe info- Urlaub bzw. Betriebsvereinbarung - Urlaubverbrauch

Dienstverhinderung

Eine Dienstverhinderung (Krankheit) ist unverzüglich dem Vorgesetzten zu melden (Krankmeldung).

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Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld wird jährlich am 15. Dezember fällig und beträgt:

AlleinverdienerIn	€ 139,00
NichtalleinverdienerIn	€ 73,00
für das 1. Kind	€ 124,00
für das 2. Kind	€ 153,00
für jedes weitere Kind	€ 204,00

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Jubiläumszuwendung

Bei einer Dienstzeit

25 Jahren	200 %
35 Jahren	400 %
45 Jahren	100 %

des Monatsbezuges (Gehalt einschl. einer allfälligen Verwendungszulage)

Pflegefreistellung

Der/Die Bedienstete hat Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn er/sie aus einem der folgenden Gründen dienstverhindert ist.

Die Pflegefreistellung darf im Kalenderjahr eine Woche (Ausmaß der auf eine Woche entfallenden Dienstzeit) nicht übersteigen.

1) Wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen.

2) Wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, wenn die Person, die das Kind ständig betreut hat, für diese Pflege ausfällt.

Anspruch auf eine weitere Woche besteht, wenn die erste Woche verbraucht ist, und eine neuerliche Dienstverhinderung wegen der Pflege seines/ihres im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, welches das 12. Lebensjahr nicht überschritten, eingetreten ist (siehe Formular)

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Kündigungsfristen

Bei einer Dienstdauer von:

weniger als
	6 Monate	EINE	Woche
ab
	6 Monate	ZWEI	Wochen
	1 Jahr	EIN	Monat
	2 Jahren	ZWEI	Monate
	5 Jahren	DREI	Monate
	10 Jahren	VIER	Monate
	15 Jahren	FÜNF	Monate

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Entgeltfortzahlung

Ab 14 Tage bis 5 Jahre Beschäftigung

6 Wochen (42 Tage)

volles Gehalt – weitere 6 Wochen halbes Gehalt

und das entsprechende Krankengeld der Sozialversicherung

Ab 5 Jahre bis 10 Jahre Beschäftigung

13 Wochen (91 Tage)

volles Gehalt – weitere 13 Wochen halbes Gehalt

und das entsprechende Krankengeld der Sozialversicherung

Ab 10 Jahre Beschäftigung

26 Wochen (182 Tage)

volles Gehalt – weitere 26 Wochen halbes Gehalt

und das entsprechende Krankengeld der Sozialversicherung

Einstellung der Nebengebühren

Bei Krankenstand über einem Kalendermonat werden im nachfolgenden Monat die Nebengebühren eingestellt.

Dienstfreie Tage

24. Dezember	Hl. Abend
31. Dezember	Silvester

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Dienstfreistellung anlässl. von

Familienereignissen

Bei folgenden Familienereignissen ist der/die Bedienstete dienstfrei zu stellen:

1)	Eheschließung des/der Bediensteten	3 Tage
2)	Geburt eines Kindes	1 Tag
3)	Eheschließung von Kindern	1 Tag
4)	Ableben eines Elternteiles oder eines Kindes	2 Tage
5)	Ableben eines Ehegatten/-gattin, Lebensgefährten/-gefährtin	3 Tage
6)	Ableben von Geschwistern, Enkelkindern, Schwieg-/oder Großeltern	1 Tag
7)	Zur Teilnahme am Begräbnis von unmittelbaren MitarbeiterInnen	die hiefür Erforderliche Zeit
8)	Übersiedlung	1 Tag

!!!!!! Die Antragstellung ist erforderlich !!!!!!!!

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Gesetzliche Feiertage

Als Feiertage im Sinne des Bundesgesetzes gelten folgende Tage:

1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober ( Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).
2. Der Karfreitag gilt im Sinne des Bundesgesetzes als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche

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Entgelte für Verpflegung

Die Verpflegung in der Cafeteria wird bargeldlos (Bon) abgewickelt.

Es gibt zwei Arten von Bons:

„Essensbon“	zu € 3,20
„Beilagenbon“	zu € 0,80

Für die Mahlzeiten werden folgende Bons Kassiert:

Frühstück	2 Beilagenbons
Mittagessen komplett	1 Essensbon
(inkl. Suppe und Salat ohne Nachtisch)
nur Suppe	1 Beilagenbon
nur Salat	1 Beilagenbon
nur Nachtisch	1 Beilagenbon
Abendessen	2 Beilagenbons

Das Abendessen wird nur auf Vorbestellung ausgegeben. Diese muss bis 12:00 Uhr des gleichen Tages in der Cafeteria erfolgen, wo auch sofort die Bons abgegeben werden.

Die KPS – Schüler und Schülerinnen sowie die Zivildiener erhalten Gratisbons (pro Mahlzeit ein Bon) und müssen diese bei jeder Mahlzeit in der Cafeteria abgeben.

Ausgabestellen der Bons

Verwaltungskassa	Montag bis Freitag 10.00 Uhr bis 12.00
Portier	die ganze Woche 15.00 Uhr bis 17.00

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Entgelte für Personalunterkünfte

Personalwohnheim

Einzelgarconniere	23 m^2	€ 117,02
Großgarconniere	46 m^2	€ 234,03

Sechs-Familien-Wohnhaus

4-Zimmer Wohnung	91,26 m^2	€ 489,32
3-Zimmer Wohnung	80,51 m^2	€ 398,90

KPS – Schülerwohnheim

Einzelgarconniere

€ 73,95

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Entgelte für Garagen

Pro Abstellplatz

€ 53,19

Die Entgelte werden nach Maßgabe der Steigerung des Verbraucherpreisindex jährlich neu berechnet.

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